ARCHIVES事例の記事一覧
-
なぜ、情シス部門と業務部門は分かり合えないのか? 「現場理解のズレ」が起こる原因を分析してみると
-
MIXI「はたらく環境課」のここが知りたい ——イベント参加者の質問に対する回答は
-
情シスが「ヘルプデスク業務で消耗しない」仕組みのつくり方——カギは「脱・おもてなし」
-
なぜ、MIXIの「はたらく環境課」は離職率が低いのか
-
MIXI「はたらく環境課」の文化からIT施策、アーキテクチャ設計、システム構成まで「全部見せます」
-
Chatworkは「企業の成長に伴ってカオス化し始めたITシステム」を、どんな方法で刷新したのか
-
なぜJFRは「2024年までにデジタル人財100人育成」が可能なのか——野村泰一氏が語る「デジタル教育内製化」のインパクト
-
現場の雑務を大幅削減する「人事マスタ統合」、実現に欠かせない要素とは
-
「エンタープライズの壁」を越えられるIT基盤と組織の作り方——システムがカオスになる前にすべきこと
-
「HOWを積み上げたDX」は成功しない——マーケティングのフレームワークでDX戦略はこう変わる
-
DX推進になぜ「マーケティング」のセンスが必要なのか——LIXILのマーケ部門トップとグロースXのCOOが語るその理由
-
企業マスタ不在が引き起こす問題、「法人番号」でどこまで解決できるのか
-
ユーザーも情シスも経営陣も満足する「脱・おもてなしヘルプデスク」とは 東急コミュニティーの事例で学ぶ「良い支援」と「ダメな支援」
-
グリーはなぜ、変化に柔軟な情シス部門になれたのか——企業の身の丈にあった組織の作り方
-
ChatGPTはコーポレートITをどう変えるのか 具体的なユースケースと実装例
-
「通らないIT稟議書」の問題はどこにある? 「通る稟議書」をつくるための視点の変え方
-
「システム負債を残さない」アーキテクチャ設計、企業規模が小さいうちに——トライバルメディアハウスが挑んだ「データとプロセスの最適化」
-
データ人材として活躍の幅を広げるためのキャリア設計とは——実務の現場で何を学び、どんな経験を積むべきなのか