AUTHOR後藤祥子の記事一覧
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サイボウズのノーコード活用の“ここ”が知りたい 来場者の質問に対する回答は?【動画】
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サイボウズの情シス部長が考える、経営陣を納得させる結果の出し方と情シス組織のあり方【動画】
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サイボウズの情シス本部長が明かす、「kintoneを使い倒すIT戦略」が軌道に乗るまで【動画】
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「現場理解」のズレを正すために情シスが把握すべきこととは?
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付加価値を生むためのDX、初めの1歩は? 旭鉄工・木村社長が答える切り口と打ち手
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「完璧な施策なんてない」 旭鉄工の木村社長に聞く、着実なDX投資を実現するために大切なこと
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DX投資で”利益10億円増”を実現した経営者が語る、変革の全容と本質
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なぜ、情シス部門と業務部門は分かり合えないのか? 「現場理解のズレ」が起こる原因を分析してみると
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MIXI「はたらく環境課」のここが知りたい ——イベント参加者の質問に対する回答は
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情シスが「ヘルプデスク業務で消耗しない」仕組みのつくり方——カギは「脱・おもてなし」
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なぜ、MIXIの「はたらく環境課」は離職率が低いのか
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MIXI「はたらく環境課」の文化からIT施策、アーキテクチャ設計、システム構成まで「全部見せます」
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Chatworkは「企業の成長に伴ってカオス化し始めたITシステム」を、どんな方法で刷新したのか
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なぜJFRは「2024年までにデジタル人財100人育成」が可能なのか——野村泰一氏が語る「デジタル教育内製化」のインパクト
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企業マスタ不在が引き起こす問題、「法人番号」でどこまで解決できるのか
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現場の社員をIT人材に育てるリスキリングの「ここ」が知りたい——星野リゾートと情報システム総研に聞く
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業務現場からIT領域へのリスキリング、どこでつまずき、どうやって乗り越えたのか——当事者、伴走者、上司に聞くIT人材育成のリアル
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グリーはなぜ、変化に柔軟な情シス部門になれたのか——企業の身の丈にあった組織の作り方