ARCHIVESコーポレートの記事一覧
-
「1年で13並列のシステム刷新」は、なぜ炎上しなかったのか──意外な成功要因とは
-
親会社からスピンアウトでシステム刷新 GGE「1年で13並列プロジェクト」の現場で起こっていたこと
-
グローバル規模の人事制度とシステムの統合、業務現場や経営層の評価は？──東京エレクトロンのプロジェクトリーダーに聞く
-
グローバル規模の人事制度とシステムの統合、プロジェクトの過程で何が起こったか──東京エレクトロンに聞く現場のリアル
-
「アンコンシャスバイアス」を知る研修が、社内の空気を変えていく──味の素の小池氏に聞く、ダイバーシティを「自分ごと」にする方法
-
旧態依然とした“上から目線”のやり方では「経営戦略」から切り離される──人事2.0への道
-
「戦略人事」を実現するためのシステムに欠かせない要素とは──HRIS実装経験者に聞く
-
困難だった人事系データの集約、ポイントは「データハブ」をどう設計するか──楽天グループの人事戦略を支えるシステムとは
-
「人事マスタ不在」問題、人事とIT部門はどう連携し、解決すればいいのか──識者のディスカッションから導き出された結論は
-
現場の作業を増やし続ける「人事データの分散と分断」、Sansanはどう解決したのか──CIOの本山祐希氏に聞く「人事マスタ統合」のプロセス
-
無計画な「システム増築」が引き起こす「ITスラム」は解消できるのか──伝説のITアーキテクト、中山嘉之氏が示す解決策
-
渋谷区の“超DX”は「古き良き昭和の区役所に戻るため」──“脱・お役所仕事”のファーストペンギン、渋谷区の副区長 澤田伸氏が語る「区政改革の本質」
