ARCHIVESTOP記事の記事一覧
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なぜkubell（チャットワーク）の「人事マスタ統合」はうまくいったのか——組織設計の観点から見てみると
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「現場理解」のズレを正すために情シスが把握すべきこととは？
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付加価値を生むためのDX、初めの1歩は？ 旭鉄工・木村社長が答える切り口と打ち手
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「完璧な施策なんてない」 旭鉄工の木村社長に聞く、着実なDX投資を実現するために大切なこと
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DX投資で”利益10億円増”を実現した経営者が語る、変革の全容と本質
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エン・ジャパンは、業務部門と情シス部門の「分かり合えなさ」をどうやって解決したのか
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なぜ、情シス部門と業務部門は分かり合えないのか？ 「現場理解のズレ」が起こる原因を分析してみると
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MIXIはなぜ、情シスを「運用グループ」と「企画推進グループ」に分けたのか
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MIXIの情報システム部門は、ビジネスの急成長にどのように対応してきたのか
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「データの主権」を取り戻し、経営資産にするために——ジヤトコのノーコード導入が生み出したもの
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「市民開発」で2000万円のコスト削減も——ノーコード開発成功のために情シス部門がすべきこと
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MIXI「はたらく環境課」のここが知りたい ——イベント参加者の質問に対する回答は
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情シスが「ヘルプデスク業務で消耗しない」仕組みのつくり方——カギは「脱・おもてなし」
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MIXI「はたらく環境課」の文化からIT施策、アーキテクチャ設計、システム構成まで「全部見せます」
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Chatworkは「企業の成長に伴ってカオス化し始めたITシステム」を、どんな方法で刷新したのか
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なぜJFRは「2024年までにデジタル人財100人育成」が可能なのか——野村泰一氏が語る「デジタル教育内製化」のインパクト
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現場の雑務を大幅削減する「人事マスタ統合」、実現に欠かせない要素とは
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「エンタープライズの壁」を越えられるIT基盤と組織の作り方——システムがカオスになる前にすべきこと
